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游戏制作人
地区
西安
平均月薪 约￥247,164/年
￥20,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.71万 | 22% |
| 年薪17.71-23.60万 | 28% |
| 年薪23.60-29.86万 | 22% |
| 年薪29.86-36.14万 | 12% |
| 年薪>36.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,609 |
| 1-3年 | 9% | ￥11,886 |
| 3-5年 | 23% | ￥20,369 |
| 5-10年 | 67% | ￥21,907 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥143,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥183,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥240,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥395,252/年
主要发现
- 经验要求集中：5-10年工作经验者占比67%，为职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体的薪资成本（平均月薪21907），打工者需明确积累5-10年经验是进入核心层的关键。
- 薪资结构有梯度且集中：年薪中间段（17.71-29.86万）占比50%，高于36.14万的资深群体占14%，HR需根据分位数（如75分位31.3万、90分位39.5万）制定合理薪资区间，老板需平衡中间层与资深层的薪资差异以保持激励，打工者可通过提升能力向高薪资段进阶。
- 年龄结构年轻化：30-34岁占比33%为主要年龄段，25-39岁占比73%，HR需关注该年龄段候选人的求职需求（如职业发展、家庭平衡），老板需保持团队年龄结构活力，打工者需在青年至中年阶段（25-39岁）抓住职业上升期。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪达26895为最高，HR需制定特殊招聘策略吸引资深人才，老板需评估资深人才对团队的价值以决定是否增加其比例，打工者需规划长期职业发展以进入资深层。
- 地域薪资特征明显：西安游戏制作人平均月薪20597，虽低于一线城市但高于当地平均水平，HR需结合地域成本制定薪资包，老板需考虑地域薪资竞争力以保留人才，打工者需权衡地域发展机会与生活成本。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者仅占9%且月薪较低（11886），HR需明确职位对经验的要求避免无效招聘，老板需关注团队新人培养的投入产出比，打工者需通过基层岗位积累经验再谋求该职位。
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