职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
西安
平均月薪 约￥50,124/年
￥4,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 23% |
| 年薪4.68-5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-6.88万 | 21% |
| 年薪6.88-8.13万 | 12% |
| 年薪>8.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,693 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,805 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,730/年
主要发现
- 西安平面设计职位薪资集中在中低区间，23%从业者年薪低于4.68万，26%在4.68-5.7万，近半群体薪资处于基础水平，打工者需认知行业现状，老板和HR可参考此结构制定基础薪资框架。
- 工作经验与薪资正相关且层级分明，1-3年经验者占比61%（核心群体），平均月薪5397，3-5年提升至5805，5年以上虽占比4%但薪资达6614-8828，打工者需重视经验积累，老板和HR可按经验分层定薪。
- 行业从业者年轻化特征显著，24岁以下占57%，25-29岁占31%，30岁以上合计12%，HR需关注年轻群体的成长需求与流动性，老板需优化团队年龄结构，打工者尤其是年轻人要适应竞争环境。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于3.91万，50%低于5.85万（中位值），90%低于9.07万，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，老板和HR可将中位值作为薪资基准设计梯度。
- 高年薪群体占比15%（年薪>8.13万），主要为5年以上经验者（平均月薪6614），打工者可将其作为能力提升目标，老板和HR需保留此类高价值员工。
- 1年以内经验者占比7%，说明行业对新人需求有限，打工者新人需提升专业能力以进入行业，老板和HR更倾向于招聘有经验的从业者（1-3年占61%）。
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