职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
西安
平均月薪 约￥75,516/年
￥6,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 27% |
| 年薪5.55-7.34万 | 26% |
| 年薪7.34-9.57万 | 18% |
| 年薪9.57-11.75万 | 11% |
| 年薪>11.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,463 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,432 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,681 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,308/年
主要发现
- 西安原画师薪资结构呈现“低薪群体大、高薪层小”特征，27%的人年薪低于5.55万，26%在5.55-7.34万区间，合计超五成，而年薪超11.75万的占15%。HR需评估薪资合理性与竞争力，老板需平衡基础薪资成本与高端人才激励，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验是原画师核心群体（占60%），平均月薪7681元，较1-3年经验者（5432元）显著提升；5-10年经验者占比4%，薪资8510元；10年以上经验者占比1%，月薪骤升至29268元。HR需重点保留3-5年经验员工，老板需重视经验积累的价值，打工者应明确长期发展对薪资的提升作用。
- 原画师团队极度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占24%，30岁以上占比为11%。HR需关注年轻员工的成长需求与文化适配，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）需了解行业的年龄结构特征。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为75723元（50%的人低于此），90%分位为130308元（顶部10%的人薪资超此）。HR可用于薪资定位与结构设计，老板需知道顶尖人才的薪资水平以吸引核心员工，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验的原画师薪资大幅高于其他群体（月薪29268元），但占比为1%，说明资深人才极度稀缺。HR需加强高端人才招聘与保留，老板需重视资深员工的技术价值与团队引领作用，打工者可考虑长期深耕行业以获得高回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607711