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策划经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥91,788/年
￥7,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-8.71万 | 25% |
| 年薪8.71-10.59万 | 21% |
| 年薪10.59-12.50万 | 11% |
| 年薪>12.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,777 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,445 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,843/年
主要发现
- 薪资分布中低薪占比高（50%年薪<8.71万），高薪有一定比例（15%>12.5万）：HR需关注不同层级人才需求，老板需平衡成本与核心员工留存，打工者需明确薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占60%）但薪资略低于1-3年者（7445 vs 7777元/月）：HR需重点挖掘该群体，老板可优化薪酬提升稳定性，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 年龄集中于24-39岁（占91%），30-34岁为核心（30%）：HR需关注该年龄段招聘与留存，老板可设计激励机制，打工者需向核心年龄段过渡。
- 中位数（86261元/年）低于平均值（91788元/年），高收入者拉高平均：HR需参考分位数制定薪酬体系，老板需关注高收入者产出匹配度，打工者需明确进入前25%（年薪>109417）的能力要求。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者薪资显著提升（9512元/月）：HR需注重员工长期培养，老板需保留经验丰富核心员工，打工者需通过积累经验（突破5年门槛）实现薪资增长。
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