职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
西安
平均月薪 约￥96,540/年
￥8,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 23% |
| 年薪7.34-9.16万 | 24% |
| 年薪9.16-11.50万 | 23% |
| 年薪11.50-13.87万 | 13% |
| 年薪>13.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,012 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,363 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,747 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,432/年
主要发现
- 西安游戏特效设计核心群体为3-5年经验者（占57%），其月薪（8747元）较1-3年经验者（6363元）高约37%，HR需重点保留该群体，老板需平衡其成本与价值产出。
- 团队高度年轻化（24岁以下占57%，30岁以上仅12%），HR需适配年轻员工管理模式（如成长型激励），老板需考虑活力与经验传承的平衡。
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征（7.34-11.5万年薪占60%，低于7.34万占23%、高于13.87万占15%），打工者需明确自身薪资定位（如中位数为9.479万/年），HR需检查薪资结构合理性（如低端占比是否影响招聘竞争力）。
- 高级经验人才（5年以上）占比极低（4%），但其月薪（10046-13297元）显著高于中初级，老板需评估是否增加高级人才投入（如招聘或培养），打工者可关注其稀缺性带来的高薪资机会。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于12.18万（10154元/月），90%低于15.14万（12619元/月），打工者需瞄准高分成长期望（如提升能力进入top25%），HR需明确不同分位薪资标准以优化薪酬体系。
- 1-3年经验者占39%，24岁以下占57%，说明岗位入门门槛较低但年轻竞争激烈，打工者需快速积累经验以脱颖而出，HR需设计针对年轻员工的成长激励机制（如导师制、技能培训）。
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