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游戏角色
地区
西安
平均月薪 约￥76,872/年
￥6,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 21% |
| 年薪5.96-7.38万 | 25% |
| 年薪7.38-9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-11.03万 | 14% |
| 年薪>11.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,908 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,325 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,579 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,070 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,481/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%、25-29岁占29%），团队以青年群体为主，需关注年轻人的成长需求与文化适配性。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验占比最高达54%，薪资较1-3年高约23%；5-10年薪资再涨约38%），需针对不同经验阶段制定差异化薪酬体系，重视经验积累的价值。
- 中低薪区间占比大（年薪<7.38万占46%、7.38-9.19万占22%，合计68%），大部分从业者处于中低薪水平，需提升薪酬竞争力以避免人才流失。
- 资深经验者占比极低但薪资提升显著（5-10年经验占3%，薪资达9070元/月；10年以上薪资11541元/月但占比0%），需关注资深人才的保留与价值挖掘。
- 薪资分布集中且顶尖门槛高（中位数76594元/年，90%分位数121481元/年），需明确不同分位薪酬标准，为从业者设定清晰成长目标。
- 1年以内经验者占比0%，行业对新人需求少，需重视人才梯队建设与新人技能培养。
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