职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
西安
平均月薪 约￥64,992/年
￥5,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 26% |
| 年薪5.34-6.99万 | 25% |
| 年薪6.99-9.20万 | 19% |
| 年薪9.20-11.23万 | 12% |
| 年薪>11.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,916 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,438 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,797 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,423 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,105/年
主要发现
- 西安游戏场景设计岗位薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于6.99万，高薪群体（年薪>11.23万）占比16%，需关注薪资竞争力与结构优化。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约43%，但5年以上资深人才占比不足4%，需重视资深人才的招聘与留存。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比71%，30岁以上仅占6%，需关注年轻团队的稳定性与培养机制。
- 薪资分位数显示中间层潜力大，50%从业者年薪低于7.23万，75%低于9.78万，中间区间薪资差距明显，可通过激励政策提升中间层绩效。
- 1-3年经验从业者占比超五成，为团队核心构成，需强化该阶段员工的技能培养与职业规划，夯实团队基础。
- 资深人才薪资溢价显著，10年以上经验者平均月薪达1.36万，但占比仅1%，需挖掘与保留资深设计人才。
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