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创意总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥122,532/年
￥10,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.08万 | 22% |
| 年薪10.08-12.43万 | 24% |
| 年薪12.43-15.11万 | 22% |
| 年薪15.11-17.91万 | 14% |
| 年薪>17.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,351 |
| 1-3年 | 0% | ￥6,689 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,529 |
| 5-10年 | 23% | ￥10,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,136/年
主要发现
- 职位年薪集中于10.08-15.11万区间（占46%），同时15%的群体收入超过17.91万，HR需平衡基础薪资与绩效激励以覆盖不同群体，老板需关注高绩效者的薪酬竞争力。
- 3-5年工作经验者为招聘核心（占77%），平均月薪7529，5-10年经验者薪资提升至10924，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄分布以25-39岁为主（占76%），其中30-34岁占比最高（34%），HR需针对该年龄段设计招聘策略与福利，老板需稳定核心年龄层团队。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于12.72万（中位数），75%低于15.81万，90%低于19.31万，HR可据此制定薪资结构（如中位值为基准），打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
- 平均月薪10211（年薪约12.25万）与中位数（12.72万）接近，薪资分布均衡，老板需确保整体薪酬成本与市场匹配，打工者可参考平均水平评估薪资合理性。
- 10年以上经验者薪资虽高（12635）但占比为0，说明职位对资深经验需求极低，HR无需过度关注该群体，打工者需避免过度追求资深经验而忽视当前岗位需求。（可选，增加到6点）
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