职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
西安
平均月薪 约￥65,184/年
￥5,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 23% |
| 年薪5.33-6.89万 | 30% |
| 年薪6.89-8.72万 | 20% |
| 年薪8.72-10.63万 | 11% |
| 年薪>10.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,625 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,112 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,480 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,400/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比超五成，需关注团队稳定性与年轻员工培养。
- 工作经验与薪资正相关，但5年以上经验者占比极低（合计5%），需关注员工留存与职业发展通道设计。
- 年薪分布集中在中低区间，60%的人年薪低于6.89万，为14%的人超过10.63万，需关注薪资竞争力与梯度设置。
- 1-3年经验者占比超五成（57%），是团队核心群体，需关注其技能提升与留存激励。
- 薪资分位数显示中位数为6.88万，75%的人低于9万，需参考分位数调整薪资结构，确保内部公平性。
- 新人（1年以内）占12%，月薪4625，需关注新人招聘质量与入职培训效果。
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