职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,884/年
￥4,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 21% |
| 年薪4.70-6.13万 | 31% |
| 年薪6.13-7.83万 | 21% |
| 年薪7.83-9.53万 | 10% |
| 年薪>9.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,892 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,344 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,214 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,810/年
主要发现
- 基层薪资占比超半（年薪<6.13万占52%），需关注基础薪资竞争力，避免新人流失（HR/老板）；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验是核心群体（占79%），其薪资与成长机制直接影响团队稳定性，需完善该阶段的激励与晋升路径（HR/老板）；打工者需关注该阶段的职业发展空间。
- 3-5年经验薪资未实现增长（平均月薪4214元，略低于1-3年），需排查晋升通道问题，防止该阶段员工流失（HR/老板）；打工者需评估自身价值是否得到合理回报。
- 资深教师极度稀缺（5年以上占1%），但薪资显著高于其他群体（5992-6261元/月），需制定政策吸引资深人才（老板/HR）；打工者可将资深教师作为职业发展目标。
- 团队年轻化严重（24岁以下占71%），需建立新人培养体系（如带教、培训），提高留存率（HR/老板）；打工者需关注团队的学习氛围与成长机会。
- 顶部薪资有吸引力（90%分位年薪10.68万），需确保薪资与贡献匹配，激励员工提升技能（老板/HR）；打工者可通过积累经验追求高薪资。
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