职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
天津
平均月薪 约¥68,304/年
¥5,692
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.14万 | 16% |
年薪5.14-6.07万 | 22% |
年薪6.07-7.52万 | 29% |
年薪7.52-8.95万 | 16% |
年薪>8.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 33% | ¥4,677 |
1-3年 | 59% | ¥4,343 |
3-5年 | 8% | ¥5,383 |
5-10年 | 0% | ¥5,205 |
10年以上 | 0% | ¥5,301 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 39% |
25岁-29岁 | 20% |
30岁-34岁 | 17% |
35岁-39岁 | 12% |
40岁-44岁 | 7% |
45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥41,204/年
- 📊 25%分位薪资:约¥53,398/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥66,593/年
- 📊 75%分位薪资:约¥81,605/年
- 📊 90%分位薪资:约¥99,328/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为主(24岁以下占39%),HR需重点布局年轻人招聘渠道(如校园招聘、线上年轻群体聚集平台),老板需关注年轻员工的稳定性与培养机制,打工者(年轻人)需意识到竞争激烈,尽早提升技能。
- 工作经验与薪资呈现短期反常识特征(1-3年占比59%但平均月薪4343,低于1年以内的4677),HR需优化经验对应的薪资结构,避免经验积累无法转化为薪资导致的流失;老板需评估岗位技能要求,强化经验对产出的贡献;打工者(1-3年)需关注技能提升而非仅年限,3-5年薪资回升(5383)说明长期经验仍有价值。
- 薪资分布集中于中低区间(年薪5.14-7.52万占51%,中位数6.66万),老板需平衡薪资成本与员工激励,避免过度压缩中基层薪资影响士气;打工者需合理设定薪资预期,明确达到中等水平的技能要求。
- 高薪资群体占比低(>8.95万为13%),老板需设计差异化薪资策略(如技能津贴、绩效奖励),吸引并保留熟练工;打工者需了解高薪资门槛(90%分位9.93万),针对性提升核心技能(如技术认证、管理能力)。
- 薪资分位数差距明显(10%分位4.12万 vs 90%分位9.93万),HR需确保薪资体系内部公平性(同一岗位不同经验/技能的薪资差距合理);打工者需关注自身薪资在分位数中的位置,明确提升空间(如从25%分位5.34万到75%分位8.16万需提升技能)。
- 3-5年经验员工占比低(8%)但薪资回升(5383),老板需扩大熟练工比例,通过培训或晋升通道保留经验员工;HR需设计职业发展路径,让员工看到经验积累的回报;打工者需重视长期发展,避免短期换工作导致经验无法沉淀。
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