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PHP培训讲师
地区
太原
平均月薪 约￥95,832/年
￥7,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 16% |
| 年薪7.00-8.00万 | 22% |
| 年薪8.00-9.50万 | 25% |
| 年薪9.50-11.00万 | 18% |
| 年薪>11.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,349 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,853 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,599 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,342 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,093 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,609/年
主要发现
- 薪资结构呈正态分布，中间段（7-11万）占比65%，两端各16%，HR/老板需保持薪资稳定性，避免极端薪资；打工者需了解行业普遍水平，合理设定期望。
- 工作经验与薪资强相关，随经验增长稳步提升（1-3年6853元/月、3-5年8599元/月、5-10年10342元/月、10年以上12093元/月），HR/老板需设计匹配梯度，打工者需重视经验积累。
- 1-3年经验者占比最高（59%），团队以初级到中级为主，HR/老板需优化新人招聘培养，打工者可利用需求进入行业。
- 薪资分位数显示75%低于10.38万、90%低于11.96万，HR/老板需为资深员工（5-10年、10年以上）设置竞争力上限（如10年以上12万），避免流失；打工者需明确高薪资段门槛。
- 中间年薪段（8-9.5万）占比25%为最大区间，HR/老板需确保该区间符合市场，保留核心中间层；打工者需关注此阶段为发展重点。
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