职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
保定
平均月薪 约￥44,628/年
￥3,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 22% |
| 年薪4.11-4.81万 | 29% |
| 年薪4.81-5.91万 | 22% |
| 年薪5.91-6.96万 | 11% |
| 年薪>6.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 658% | ￥4,097 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,678/年
主要发现
- 薪资集中度高：近五成学徒工年薪在4.81万以下（22%<4.11万+29%4.11-4.81万），HR/老板需关注基础薪资的激励有效性，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 经验分布异常：1年以内学徒工平均月薪4097，1-3年及以上经验群体薪资数据为0，可能反映留存率低，HR需关注员工培养后的流失问题。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比50%，30岁以下占比90%，HR需针对年轻群体设计招聘及留存策略，老板需适应年轻员工管理特点。
- 薪资分布右偏：中位数年薪47023（约月薪3918）高于平均月薪3719，25%的人年薪超过61538，HR/老板需关注高薪资群体的激励机制，打工者需了解提升薪资的技能要求。
- 地域薪资竞争力：保定学徒工平均月薪3719，需结合当地最低工资标准（如2023年1900元）判断市场竞争力，HR/老板需避免薪资过低导致招聘困难，打工者需对比同行业薪资水平。
- 高薪资群体特征：年薪超过6.96万的占14%，这部分群体可能具备更强技能，HR/老板需挖掘其特征用于员工培养，打工者可关注其晋升路径。
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