总结分析如下：

1. 经验为王，薪资跃升显著：3-5年经验的员工占比最高（54%），平均月薪为8472元。然而，拥有5-10年经验的员工（占比8%）平均月薪能达到21391元，薪资水平远超其他经验段，经验积累对薪资提升作用巨大。
2. 从业人员年轻化，薪资集中度高：24岁以下从业者占比高达44%，体现了行业的年轻化趋势。年薪主要集中在8.71-11.22万区间（占29%），这与行业平均月薪9087元（年薪约10.9万）及薪资中位数年薪约11.5万较为接近。
3. 薪酬定位参考明确：行业薪资中位数为年薪约11.5万元，75%分位数为年薪约15万元。这些数据为企业设定有竞争力的薪酬标准以及员工评估自身薪资水平提供了清晰的市场参照。
4. 关注核心人才保留与培养：鉴于5年以上经验能带来薪资大幅增长，企业需重视对此类核心经验人才的薪酬激励与职业发展规划，以有效保留。同时，针对占比高的年轻员工，应提供成长空间和晋升通道。
5. 打工者职业路径清晰：对于从业者而言，持续积累临床试验领域的专业经验，特别是力争突破3-5年的经验门槛，是实现薪资水平大幅度跨越的关键路径。早期薪资（1-3年经验平均月薪6837元）虽不高，但成长曲线陡峭。