职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
西安
平均月薪 约￥80,736/年
￥6,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 27% |
| 年薪6.68-8.12万 | 27% |
| 年薪8.12-9.97万 | 17% |
| 年薪9.97-11.78万 | 10% |
| 年薪>11.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,989 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,124 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,369 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,111/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪主导特征：年薪8.12万以下占比54%（其中<6.68万与6.68-8.12万各27%），高薪（>11.78万）占17%，反映薪资差距，HR需关注薪资公平性与激励设计，老板可优化薪资体系提升动力，打工者可明确自身薪资分位。
- 3-5年经验为薪资增长关键阶段：该群体占比61%，平均月薪7369元，较1-3年（5124元）显著提升，为核心产出群体，HR需重点关注 retention，老板需提供发展机会，打工者需把握提升时机。
- 职业年轻化趋势明显：29岁以下占77%（24岁以下44%、25-29岁33%），30岁以上仅23%，说明岗位对年轻群体依赖性高，HR需适配年轻团队管理方式，老板需考虑团队稳定性，打工者需规划长期职业可持续性。
- 5年以上经验存在薪资增长瓶颈：5-10年经验占比2%，平均月薪7170元，略低于3-5年阶段，资深员工占比低且薪资停滞，HR需关注资深员工激励，老板需提供晋升或转型路径，打工者需突破经验瓶颈。
- 薪资分位数提供市场参考基准：10%分位年薪5.47万（月薪≈4562元）、50%分位8.16万（月薪≈6799元）、75%分位10.47万（月薪≈8729元）、90%分位12.81万（月薪≈10676元），HR可用于薪资定位，老板可对标市场，打工者可评估自身竞争力。
- 初级员工薪资水平清晰：1-3年经验占37%，平均月薪5124元，为入门级薪资基准，HR需关注招聘成本，老板可规划培训投入，打工者（初级）可明确薪资定位。
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