职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,004/年
￥6,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 18% |
| 年薪6.78-7.64万 | 28% |
| 年薪7.64-8.86万 | 24% |
| 年薪8.86-10.08万 | 13% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,185 |
| 1-3年 | 5% | ￥3,081 |
| 3-5年 | 85% | ￥5,671 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,421 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,942/年
主要发现
- 薪资分化明显：近半员工（46%）年薪低于6.78万，27%员工年薪超8.86万，HR需关注薪资公平性，老板需平衡基层成本与高绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心员工为3-5年经验群体：占比85%，平均月薪5671低于5-10年经验员工（6421），HR需设计职业发展通道避免流失，老板需投入培养提升其技能，打工者（3-5年）需争取成长机会。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下（41%）与25-29岁（31%）合计占72%，HR需关注年轻员工留存（如职业规划），老板需采用符合年轻群体的激励方式，打工者（年轻）需重视经验积累。
- 资深员工稀缺：10年以上经验员工占比0%（薪资8907），5-10年经验仅占10%，HR需加强资深人才招聘，老板需制定有竞争力薪资吸引资深者，打工者（资深）可利用稀缺性争取高薪资。
- 中位数薪资反映中间水平：中位数年薪7.8452万略高于平均，10%员工薪资低于6.0773万，HR需调整低薪资群体薪资避免满意度下降，打工者需参考分位数判断自身位置。
- 经验与薪资匹配待优化：1-3年经验员工月薪3081低于1年以内（3185），HR需检查经验与薪资合理性，打工者（1-3年）需提升技能突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/519195