职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
沈阳
平均月薪 约￥87,660/年
￥7,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-9.07万 | 29% |
| 年薪9.07-12.12万 | 21% |
| 年薪12.12-15.01万 | 11% |
| 年薪>15.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,165 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,732 |
| 5-10年 | 8% | ￥38,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,081/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，53%从业者年薪在10万以下（24%<6.69万、29%在6.69-9.07万），HR需关注基层薪资竞争力，老板要平衡基础薪资与激励，打工者需做好入门阶段薪资预期。
- 3-5年经验者为核心群体（占65%），平均月薪7732元，是行业产能主要贡献者，HR需重点关注该群体职业发展与留存，老板要提供针对性培养，打工者要重视此阶段能力积累。
- 资深律师稀缺且薪资溢价显著，5-10年经验者占8%（月薪38399元）、10年以上占1%（月薪46095元），HR需制定高端人才吸引策略，老板要强化资深员工留存，打工者要明确长期发展价值。
- 行业年轻化明显，30岁以下从业者占52%（24岁以下24%、25-29岁28%），HR需优化年轻员工招聘与培养，老板要适应年轻群体管理方式，打工者要利用年轻优势快速成长。
- 薪资分化显著，10%从业者年薪低于4.9554万（月薪约4130元）、90%低于16.6081万（月薪约13840元），HR需建立合理薪资结构，老板要强化绩效激励，打工者要提升专业能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对入门经验有一定要求，HR需关注招聘中经验门槛，老板要避免招用缺乏基础能力员工，打工者要提前积累相关经验再进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504753