职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
西安
平均月薪 约￥70,356/年
￥5,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 23% |
| 年薪5.08-6.72万 | 25% |
| 年薪6.72-8.84万 | 22% |
| 年薪8.84-10.90万 | 13% |
| 年薪>10.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,279 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,124 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,863 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,183/年
主要发现
- 薪资结构呈金字塔特征，低薪人群（年薪<6.72万）占比近半（48%），高薪人群（>10.9万）占15%。HR需关注低薪群体稳定性，老板要考虑激励机制提升低薪员工产出，打工者要明确提升技能进入高薪段的必要性。
- 经验对薪资的阶段性影响显著，3-5年经验薪资较1-3年（占70%）提升约34%，但5年以上提升放缓（约5%）。HR招聘可侧重3-5年经验候选人平衡成本与能力，老板要为3-5年员工提供晋升通道，打工者需在3-5年关键期积累核心技能。
- 年轻从业者占比极高，24岁以下占54%，30岁以上仅16%。HR要应对年轻员工高流动性，老板需设计符合年轻人需求的福利（如成长空间、灵活办公），打工者要意识到行业年轻化趋势，提前规划职业发展路径。
- 中间薪资分位较低，50%的人年薪低于6.74万（月薪约5619），75%低于9.05万（月薪约7545）。HR需调整薪资体系吸引中间层人才，老板要关注市场薪资水平避免人才流失，打工者要明确自身薪资定位，通过技能提升突破分位限制。
- 1-3年经验占比达70%，是行业主要从业者。HR要建立针对1-3年员工的培养体系，老板要为新人提供成长机会，打工者要在初期积累扎实基础，为后续薪资提升做准备。
- 高薪段存在（15%年薪>10.9万），说明行业有高收入潜力。HR可挖掘高薪员工能力模型用于培训，老板要树立高绩效榜样，打工者要对标高薪群体技能（如高级修图、设计思维）提升收入。
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