职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
西安
平均月薪 约￥146,616/年
￥12,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.11万 | 22% |
| 年薪12.11-14.44万 | 26% |
| 年薪14.44-17.38万 | 23% |
| 年薪17.38-20.04万 | 14% |
| 年薪>20.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,270 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,380 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,631 |
| 5-10年 | 27% | ￥13,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,783/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比63%（核心产能层），平均月薪10631元，HR需关注其留存与发展通道设计，老板需通过针对性激励稳定团队，打工者应重视该阶段能力与薪资提升的关键窗口期。
- 25-29岁占比56%（年轻化主力），HR需适配年轻团队管理方式（如灵活福利），老板需规划梯队建设（储备30-34岁中层），打工者可抓住成长机会（参与核心项目）。
- 年薪12.11-17.38万区间占49%（中间层集中），>20.04万占13%（高收入层），HR需设计中等收入梯度晋升，老板需明确高收入价值导向（资深经验/业绩），打工者需提升能力突破中等收入瓶颈。
- 薪资分位数显示50%人年薪低于15.04万（中位数）、75%低于18.33万，HR需用分位数制定薪资基准（如应届参考10分位），老板需了解市场竞争力，打工者可对照分位定位自身薪资水平。
- 1-3年经验群体占比9%（供给有限），平均月薪7380元，HR需加强初级人才储备（校园招聘/实习转正），老板需关注其培养成本与成长速度，打工者可利用供给不足机会快速成长。
- 5-10年经验群体占27%（连接核心与高收入层），平均月薪13956元，HR需设计其晋升路径（管理/专家层），老板需发挥其经验优势（带教/主导复杂项目），打工者需积累项目与管理能力，为进入高收入层做准备。
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