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游戏数值策划
地区
西安
平均月薪 约￥141,348/年
￥11,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 22% |
| 年薪10.44-13.20万 | 25% |
| 年薪13.20-16.40万 | 21% |
| 年薪16.40-19.71万 | 13% |
| 年薪>19.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,726 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,893 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,814 |
| 5-10年 | 30% | ￥10,416 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,092/年
主要发现
- 工作经验分布集中于3-5年（40%）及1-3年（29%），为核心用工群体，HR需重点聚焦该区间人才的招聘与留存，老板需关注其薪资竞争力以保持团队稳定性，打工者需重视3-5年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（30%）、25-29岁（44%）合计占比74%，HR需适配年轻群体的招聘策略（如灵活福利），老板需考虑团队管理的年轻化风格，打工者需意识到行业对年轻从业者的需求偏好。
- 年薪分布以中低段为主，16.4万以下占比68%（<10.44万22%+10.44-16.4万46%），高年薪（>19.71万）占比15%，老板需评估薪资结构是否合理以吸引高端人才，打工者需明确高薪资需突破的门槛（如更长经验或特殊能力）。
- 薪资分位数显示中位数为13.4万，75分位17.2万，90分位21.4万，大部分从业者薪资处于中位数以下，HR需确保薪酬体系与分位数匹配，打工者需参考分位数定位自身薪资水平及提升方向。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达13296，为最高薪资区间，老板需关注资深人才的稀缺性及价值，打工者需了解长期经验积累对薪资的提升潜力。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对新手门槛较高，HR需明确岗位经验要求，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
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