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用户研究员
地区
西安
平均月薪 约￥98,964/年
￥8,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 23% |
| 年薪8.01-10.18万 | 28% |
| 年薪10.18-12.70万 | 20% |
| 年薪12.70-15.13万 | 11% |
| 年薪>15.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,096 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,739 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,706 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,975/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪低于10.18万占51%，超过15.13万占15%，HR需平衡招聘薪资预算与人才吸引力，老板需关注人力成本结构，打工者需重视晋升涨薪机会。
- 3-5年经验群体占比最高（66%），平均月薪与1-3年群体（30%）接近（8706 vs 8739），核心工作经验段薪资增长停滞，HR需优化经验对应薪资梯度，老板需激励核心员工留存，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占31%，合计78%，30岁以上仅22%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需防范年轻团队流动性风险，打工者（年轻人）可利用入门门槛低的优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪66654元、90%分位166975元，差距约2.5倍，HR需建立合理薪资梯度，老板需通过高薪资激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，说明行业发展时间较短或资深人才稀缺，HR需完善人才培养体系，老板需重视资深人才保留，打工者（资深）可关注外部机会或内部晋升空间。
- 平均月薪（8247）高于25%分位（约6869）、低于50%分位（约8640），薪资分布呈右偏，大部分人薪资在平均以下，HR需调整薪资结构，老板需控制成本，打工者需努力达到中位数以上。
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