职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥139,956/年
￥11,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.11万 | 19% |
| 年薪10.11-12.78万 | 27% |
| 年薪12.78-15.97万 | 23% |
| 年薪15.97-19.08万 | 14% |
| 年薪>19.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,619 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,877 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,928 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,429/年
主要发现
- 通信研发工程师核心群体为3-5年工作经验者（占84%），其平均月薪11928元接近整体平均，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注该群体稳定性以维持核心产能，打工者（1-3年经验者）可将此作为目标成长阶段。
- 年龄分布高度集中于年轻群体（24岁以下34%、25-29岁47%，合计81%），HR需适应年轻人招聘及管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可快速融入年轻化团队。
- 年薪分布呈中间集中态势（10.11-15.97万占比50%），中位数（13.2777万）与平均数（13.9956万）接近，HR可参考分位数设定薪资架构，老板需确保薪资结构公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上工作经验者占比为1%，且其平均月薪16843元显著高于其他段，HR需关注资深员工留存问题，老板需评估资深员工激励机制有效性，打工者（资深员工）可参考该薪资水平争取合理报酬。
- 1年以内工作经验者占比为0，1-3年经验者占比为7%，HR需检查初级岗位招聘渠道或需求是否不足，老板需警惕经验断层风险，打工者（应届生或初级从业者）需关注该职位对经验的要求。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于16.7429万（月薪约13952元），90%低于20.9429万（月薪约17452元），HR可据此设定薪资带宽，老板需确保关键岗位薪资达到较高分位以吸引人才，打工者可通过提升技能向更高分位冲刺。
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