职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
太原
平均月薪 约￥122,808/年
￥10,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 25% |
| 年薪9.36-12.71万 | 29% |
| 年薪12.71-16.52万 | 20% |
| 年薪16.52-20.19万 | 11% |
| 年薪>20.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,499 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,522 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,867 |
| 5-10年 | 26% | ￥12,887 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,554/年
主要发现
- 太原运营总监薪资集中在中间段（9.36-16.52万占49%），HR需参考分位数（如25分位9.56万、50分位12.68万）定薪，老板要控制中间段成本，同时保留高薪资段（>20.19万，14%）人才。
- 3-5年工作经验占比最大（60%），且平均薪资（10867）高于1-3年（10522），HR招聘时可重点挖掘该经验段候选人；打工者处于1-3年时需提升能力，目标进入3-5年段以提高薪资。
- 5-10年经验薪资（12887）显著高于其他段，但占比仅26%，老板需重视该经验段人才的保留，避免流失；打工者需规划长期发展，积累5-10年经验以进入高薪资区间。
- 年龄结构以30-34岁为核心（30%），其次是25-29岁（23%），HR需关注核心年龄段的招聘与保留，老板要考虑团队年龄结构的稳定性；打工者需在30岁前积累足够经验，进入核心年龄段时提升管理能力。
- 薪资分位数显示，75%的人低于16.85万，90%低于22.26万，打工者可通过对比自己的薪资分位，明确提升目标（如从50分位进入75分位需增加4.17万）；HR可根据分位数调整薪资架构，确保市场竞争力。
- 年薪>20.19万的占14%，比例不低，老板需了解高薪资段人才的价值，是否值得投入；打工者需明确进入高薪资段的条件（如经验、业绩），制定相应计划。
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