职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
西安
平均月薪 约￥95,664/年
￥7,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 24% |
| 年薪7.05-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-12.10万 | 20% |
| 年薪12.10-14.64万 | 12% |
| 年薪>14.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,080 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,727 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,742 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,787 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,684/年
主要发现
- 渠道销售薪资集中于中等区间（超五成在7.05-9.32万），高薪占15%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础成本与高绩效激励，打工者需提升绩效进入高薪层。
- 经验对薪资提升明显，1-3年占比57%（平均7727），5-10年占8%（10787），10年以上薪资21194但占比0，HR需设计经验薪资梯度，老板需保留资深员工，打工者需积累经验提升薪资上限。
- 年龄以年轻人为主（25-34岁占60%），35岁以上占19%，HR需优化年轻群体招聘培养，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需意识到岗位年龄偏好，提前规划转型。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数9.49万接近平均7972），HR需参考分位数调整薪资结构，老板需关注中间层满意度，打工者需了解自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比超五成，说明岗位流动性高，HR需优化新人培养体系，老板需关注初级员工留存率，打工者需抓住前3年成长机会。
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