职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
西安
平均月薪 约￥103,644/年
￥8,637
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 21% |
| 年薪7.22-9.23万 | 27% |
| 年薪9.23-11.77万 | 22% |
| 年薪11.77-14.30万 | 12% |
| 年薪>14.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,943 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,641 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,023 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,314/年
主要发现
- 薪资分布呈阶梯差异，低薪段（<7.22万）占21%，中高薪段（>11.77万）占27%，反映薪资差距，HR需优化薪资结构兼顾公平与激励，老板应通过绩效薪酬激发高贡献者动力，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体占73%为核心，平均月薪7641，低于5-10年群体（8867），说明经验与薪资正相关；3-5年群体占12%且薪资略降（7023），可能因职业瓶颈，HR需为1-3年员工设计成长路径，老板要关注3-5年员工留存，打工者需重视经验沉淀突破瓶颈。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占72%，35岁以上仅7%，反映岗位对精力要求高，HR需构建青年员工培养体系，老板要平衡活力与经验传承，打工者（年轻群体）可抓住年轻化机遇快速成长。
- 薪资中位数（9.73万）低于平均值（10.36万），说明高收入者拉高平均，75%的人薪资低于12.52万，HR需以分位数制定薪资基准，老板要确保关键岗位竞争力，打工者可通过分位数明确自身定位。
- 西安BD经理平均月薪8637，处于当地中等偏上，HR需结合地域调整薪酬策略，老板要平衡成本与吸引力，打工者可参考当地水平评估薪资合理性。
- 10年以上经验群体占比0%但月薪12457，说明资深人才稀缺，HR需引进保留高端人才，老板要重视资深员工经验价值，打工者（资深群体）可通过积累稀缺资源提升竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607911