职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
西安
平均月薪 约￥81,252/年
￥6,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 22% |
| 年薪6.41-8.46万 | 24% |
| 年薪8.46-11.02万 | 23% |
| 年薪11.02-13.56万 | 13% |
| 年薪>13.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,839 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,892 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,223/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比52%，25-29岁占26%，合计78%，HR需关注年轻人才招聘与保留，老板需考虑年轻团队培养与梯队建设，打工者可意识到行业对年轻力量的需求。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占28%，平均月薪4839；3-5年经验占比最高（68%），平均月薪8892，较1-3年增长约84%；5年以上经验占比为4%，但薪资持续提升（11688-13224）。HR需制定差异化薪资政策，老板需重视核心经验群体竞争力，打工者需明确经验积累的关键作用。
- 薪资分布中间集中：年薪6.41-11.02万区间占比47%，为核心区间；中位数年薪85288（约7107月薪），略高于平均月薪6771。HR需关注中位数薪资竞争力，老板需优化结构避免低薪者过多，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验人才稀缺且溢价明显：5年以上经验占比为4%，但薪资较3-5年群体增长约31%（11688 vs 8892）。HR需针对高经验人才制定特殊招聘策略，老板需考虑投入产出比，打工者需意识到长期经验积累的回报。
- 薪资分位数反映竞争力：行业10%年薪低于4.9万，25%低于6.3万，75%低于11.4万，90%低于14.9万。HR需用分位数定位企业薪资位置，老板需调整激励政策（如top25%需11.4万以上），打工者可判断自身薪资合理性。
- 核心经验段为薪资成本主力：3-5年经验群体占68%，平均月薪8892，为企业薪资成本主要构成。老板需关注该群体薪资性价比，HR需确保其薪资竞争力以减少流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607901