职位类别 市场 > 推广/投放
游戏推广
地区
西安
平均月薪 约￥55,752/年
￥4,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 20% |
| 年薪4.74-5.80万 | 28% |
| 年薪5.80-7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.76万 | 11% |
| 年薪>8.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,320 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,622 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,283 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,117 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,084/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出，24岁以下从业者占比74%，HR需优化年轻群体招聘与管理策略，老板要适配年轻员工成长需求，打工者（年轻群体）需意识到行业对年轻劳动力的高需求，同时提前规划职业发展以应对后续年龄竞争压力。
- 1-3年工作经验为核心群体（占比50%），平均月薪4622元接近整体平均，HR需重点维护该群体稳定性，老板要挖掘其产能潜力，打工者（1-3年）需把握此阶段成长机会以巩固职场地位。
- 中低薪区间占比超四成（年薪<4.74万占20%、4.74-5.8万占28%），HR需设计合理薪资梯度避免底层流失，老板可通过差异化激励控制人力成本，打工者（低薪层）需明确自身薪资定位并寻找技能提升路径。
- 3年以上经验薪资呈下降趋势（3-5年平均月薪4283元、5-10年4117元），HR需分析经验与薪资倒挂原因（如技能迭代滞后），老板要避免资深员工价值流失，打工者（资深）需主动更新技能以维持薪资竞争力。
- 高薪资群体占比低但差距明显（年薪>8.76万占14%，90%分位数达9.6084万），HR需明确高薪资考核标准，老板可通过目标激励推动员工向高薪区间流动，打工者需了解高薪要求（如业绩、稀缺技能）并制定提升计划。
- 薪资分位数反映市场竞争力（10%低于3.71万、50%低于6万、75%低于7.5万），HR需对标市场调整薪资结构，老板要确保薪资具备吸引力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平并设定目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607891