职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
西安
平均月薪 约￥96,336/年
￥8,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 30% |
| 年薪7.57-11.08万 | 32% |
| 年薪11.08-14.76万 | 15% |
| 年薪14.76-18.65万 | 8% |
| 年薪>18.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,619 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,897 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,265 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,702 |
| 10年以上 | 6% | ￥12,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,855/年
主要发现
- 年薪集中度高：62%的人年薪在11.08万以下（30%<7.57万、32%在7.57-11.08万），HR需关注基础薪资竞争力以吸引入门级员工，老板需控制中低薪区间的人力成本，打工者需了解入行初期薪资处于较低水平。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资稳步提升（1年以内4619元、1-3年6897元、3-5年8265元、5-10年10702元、10年以上12863元），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验积累带来的价值，打工者需明确经验增长是薪资提升的核心路径。
- 团队年轻化明显：78%的人年龄在34岁以下（24岁以下26%、25-29岁29%、30-34岁23%），HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资分化显著：10%的人薪资低于5.42万，90%的人低于20.79万，差距较大，HR需制定合理薪资带宽以覆盖不同绩效与经验的员工，老板需评估高薪资员工的产出价值，打工者需明确提升薪资需向高百分位（如75%分位14.1万）的要求靠拢。
- 核心经验段为3-5年：34%的人处于3-5年经验段，平均月薪8265元（接近平均水平），HR需关注该群体的留存与晋升需求，老板需重视其作为团队核心力量的贡献（如稳定的政府资源），打工者（1-3年）可将该阶段作为下一个薪资目标。
- 高年薪机会存在：13%的人年薪超过18.65万（10年以上经验者平均月薪12863元），HR需明确高薪资的能力要求（如丰富的政府关系资源），老板需通过激励机制（如股权激励、高级职位）吸引保留高经验人才，打工者需了解长期发展的薪资潜力（如10年以上经验可进入高薪资区间）。
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