职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
西安
平均月薪 约￥96,540/年
￥8,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 25% |
| 年薪7.21-9.78万 | 28% |
| 年薪9.78-12.77万 | 19% |
| 年薪12.77-15.88万 | 11% |
| 年薪>15.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,744 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,693 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,328 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,290 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,809/年
主要发现
- 基层薪资集中：25%从业者年薪低于7.21万（月薪约6008），28%在7.21-9.78万（月薪约6008-8150），超五成人员处于中低薪资区间，需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 经验薪资梯度显著：1-3年经验占比60%（平均月薪7693），3-5年占38%（平均月薪10328），薪资随经验增长明显，3-5年为薪资跳跃关键期，需重视该阶段人才保留与培养。
- 团队年轻化突出：24岁以下占49%，25-29岁占35%，超八成人员为青年群体，需关注年轻团队的管理方式与成长需求。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占2%，10年以上为0，资深海外市场人才供给不足，需提升对资深人才的招聘投入与薪资吸引力。
- 薪资分布中间集中：中位数年薪9.79万（月薪约8155）与平均月薪8045接近，多数人处于中间水平，高薪资段（top 10%年薪超17.58万）占比少，需明确不同绩效员工的薪资差异化设计。
- 年轻群体占比高：24岁以下及25-29岁群体合计占84%，海外市场岗位对年轻人需求大，需平衡团队活力与经验积累的关系。
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