职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
西安
平均月薪 约￥97,992/年
￥8,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-10.04万 | 28% |
| 年薪10.04-13.10万 | 19% |
| 年薪13.10-16.06万 | 11% |
| 年薪>16.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,822 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,142 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,522 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,499 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,216/年
主要发现
- 西安商务渠道岗位年薪超五成集中于10万以下（53%），但15%的人年薪超16.06万，薪资分化明显，需关注不同层级薪资竞争力与结构合理性。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占60%），平均月薪7142元，需重点设计其成长激励机制与 retention 策略。
- 岗位年轻化特征突出（29岁以下占61%），需搭建人才梯队，平衡团队活力与经验积累需求。
- 5-10年经验者占比4%但月薪达8499元，10年以上经验者薪资最高（10377元）却无分布，需关注资深人才培养与留存路径。
- 薪资分位数差距大（10%分位月薪约4740元，90%分位约14768元），需明确不同经验层级薪资带宽，避免内部不公平感。
- 3-5年经验者占比30%但薪资提升有限（较1-3年高380元），需设计针对性晋升或薪资调整机制，突破中间层发展瓶颈。
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