职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
西安
平均月薪 约￥112,368/年
￥9,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 30% |
| 年薪8.73-11.62万 | 26% |
| 年薪11.62-14.89万 | 17% |
| 年薪14.89-18.31万 | 9% |
| 年薪>18.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,998 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,590 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,308 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,391/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：30%年薪<8.73万，26%在8.73-11.62万，合计56%处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比48%（核心群体），月薪8308；5-10年月薪9304；10年以上骤升至18294，HR需设计经验导向薪资梯度，老板需重视老员工价值，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比65%（主要群体），40岁以上仅4%，HR需适配年轻群体薪资与发展需求，老板需优化团队年龄结构，打工者需在青年时期积累竞争力。
- 高薪资群体占比低但有潜力：14%年薪>18.31万，10年以上经验月薪18294，HR需制定高端人才薪资策略，老板需重视顶尖人才引进，打工者需明确长期规划进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距明显：10%分位约5633月薪，90%分位约16783月薪，HR需建立合理薪资层级，老板需关注薪资公平性，打工者需了解自身位置并设定提升目标。
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