职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
西安
平均月薪 约￥166,584/年
￥13,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.33万 | 29% |
| 年薪12.33-16.73万 | 25% |
| 年薪16.73-21.72万 | 18% |
| 年薪21.72-26.56万 | 11% |
| 年薪>26.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,539 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,620 |
| 3-5年 | 38% | ￥11,638 |
| 5-10年 | 42% | ￥13,513 |
| 10年以上 | 7% | ￥17,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,277/年
主要发现
- 年薪分化显著，近三成从业者年薪低于12.33万，15%从业者年薪超过26.56万，HR需结合岗位价值优化薪酬结构，老板可通过差异化薪酬激励核心员工，打工者需提升专业能力进入高薪资段。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验从业者占比42%（核心群体），平均月薪13513，10年以上经验者平均月薪升至17697，HR招聘时需重点考察经验匹配度，老板要重视资深员工留任，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布以中青年为主，30-34岁从业者占比33%（最高），25-29岁占22%、35-39岁占24%，HR需聚焦该年龄段招聘与培养，老板可搭建年轻人才晋升通道，打工者可在30-34岁阶段争取职位突破。
- 薪资分位数反映多数人薪资水平，50%从业者年薪低于16.33万（中位数），75%低于22.1万，HR可将分位数作为薪酬定位参考（如中位值为基础薪资），老板需为优秀员工提供超中位值薪酬，打工者可将75%分位（22.1万）作为目标薪资。
- 低经验群体占比极低且薪资低，1年以内经验从业者仅占1%，平均月薪7539，HR无需为该岗位设置低经验招聘配额，老板可优先录用有经验者降低培养成本，打工者需先积累3年以上运营经验再申请该职位。
- 资深员工薪资优势明显，10年以上经验从业者平均月薪17697（高于整体平均3815元），HR需制定资深员工留任政策，老板需为资深员工提供竞争力薪资，打工者需长期深耕运营领域提升薪资上限。
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