职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
西安
平均月薪 约￥249,420/年
￥20,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.32万 | 21% |
| 年薪17.32-24.00万 | 28% |
| 年薪24.00-31.12万 | 22% |
| 年薪31.12-38.33万 | 13% |
| 年薪>38.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,117 |
| 1-3年 | 14% | ￥12,627 |
| 3-5年 | 63% | ￥15,454 |
| 5-10年 | 22% | ￥22,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥242,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥324,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥420,585/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比63%为核心群体，5-10年薪资较3-5年提升43%（22081 vs 15454），10年以上薪资翻倍（39993），HR需匹配经验与岗位需求，老板需构建经验梯队，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布两极分化：21%人群年薪低于17.32万，14%高于38.33万，中间段（17.32-31.12万）占比50%，HR需明确岗位薪资带宽，老板需优化薪资结构避免核心员工流失，打工者需了解自身薪资定位。
- 年龄结构成熟化：30-39岁占比50%为主要群体，24岁以下占20%，HR需平衡年龄结构，老板需利用成熟从业者经验与年轻力量创新，打工者需根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数指引性强：50分位（中位数）年薪24.27万，75分位32.47万，90分位42.06万，HR可据此设定薪资标准，老板需保持薪资竞争力（如达到75分位以上），打工者可对照判断自身薪资水平。
- 资深经验者稀缺且价值高：10年以上经验占比1%，平均月薪39993，HR需重点挖掘资深COO，老板需重视资深员工价值并保留，打工者需长期积累经验成为稀缺人才。
- 3-5年经验段为薪资增长关键期：该阶段占比最大但薪资处于中等水平（15454），HR需关注该群体留存，老板需通过培训、晋升等方式激励，打工者需在该阶段提升能力以进入更高薪资段。
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