职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
西安
平均月薪 约￥82,116/年
￥6,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 30% |
| 年薪5.99-8.50万 | 28% |
| 年薪8.50-11.07万 | 16% |
| 年薪11.07-13.96万 | 9% |
| 年薪>13.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥6,104 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,528 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,121 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,969/年
主要发现
- 低薪段占比高（30%年薪<5.99万）：HR需关注低薪岗位招聘竞争力，老板需考虑低薪群体稳定性，打工者（新手）需合理预期入门薪资。
- 1-3年经验者占比超六成（64%）：HR需重点培养初级人才建立梯队，老板需关注初级员工成长需求避免流失，打工者（1-3年）可把握成长机会提升技能。
- 年轻人占比主导（24岁以下47%、25-29岁26%）：HR需针对年轻人设计招聘激励方案，老板需适应年轻团队管理方式避免高流动，打工者（年轻人）可利用行业需求快速积累经验。
- 薪资分布集中中间段（中位数80581元接近平均）：HR需优化薪资带宽区分能力，老板需将薪资与绩效挂钩激励优秀，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 资深人员占比极低（5-10年2%、10年以上1%）：HR需关注资深人才留存问题，老板需保留资深员工利用其经验，打工者（资深）需评估行业资深岗位发展空间。
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