职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
西安
平均月薪 约￥81,276/年
￥6,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 28% |
| 年薪6.11-8.47万 | 30% |
| 年薪8.47-11.13万 | 17% |
| 年薪11.13-13.86万 | 9% |
| 年薪>13.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,698 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,932 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,662 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,794 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,259/年
主要发现
- 职位高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比达77%，HR需聚焦年轻人才招聘渠道（如校园招聘、社交平台），老板需适配年轻团队管理风格（如灵活、创新导向），打工者（年轻人）需重视职业初期积累。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比59%，平均月薪5932，HR需优化该经验段薪资竞争力（如基础薪资+项目奖金），老板需评估其产能与成本性价比，打工者（1-3年）需重点提升实操能力。
- 薪资随经验增长放缓：3-5年经验者月薪较1-3年增长约12%，5-10年较3-5年仅增长约2%，HR需设计资深员工激励机制（如晋升、股权），老板需权衡其边际价值与成本，打工者需提升高阶技能（如策略策划）。
- 中低薪群体占比超五成：年薪6.11万以下及6.11-8.47万人群合计58%，HR需确保基础薪资符合市场底线（如25分位60570元/年），老板需增加绩效奖金占比以激励产出，打工者需通过能力提升进入更高薪资分位。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占3%，10年以上占2%，HR需制定资深人才引进与培养计划，老板需重视其经验传承价值，打工者（资深）需强化资源整合等不可替代性技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607883