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地区
西安
平均月薪 约￥115,644/年
￥9,637
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 24% |
| 年薪8.10-10.46万 | 28% |
| 年薪10.46-13.22万 | 27% |
| 年薪13.22-16.13万 | 11% |
| 年薪>16.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,565 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,181 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,850 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,058 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,787/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间，8.1-13.22万年薪占比55%，HR可将此区间作为薪酬制定核心基准，老板需关注多数员工薪资合理性，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强挂钩，1-3年经验者占比53%但薪资较低（月薪7181），3-5年及以上经验薪资显著提升（8850-11058），HR需按经验分层定薪，老板需重视经验丰富员工留存，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年龄结构年轻化特征明显，34岁以下占比81%（25-34岁64%、24岁以下17%），HR需重点招聘年轻候选人，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（年轻人）可感知行业对年轻群体的需求偏好。
- 高薪资群体占比14%（年薪>16.13万）且门槛较高（需进入行业前10%），HR需挖掘高薪资岗位需求，老板可通过高绩效激励提升员工进入高薪资层动力，打工者可明确高薪资层的目标与难度。
- 中位数薪资（10.7073万/年）与平均值接近，薪资分布无极端偏差，HR可用中位数作为薪酬基准，老板需参考中位数制定合理薪资，打工者可通过中位数判断自身薪资水平合理性。
- 资深人士（10年以上经验）薪资极高（月薪20140）但供给稀缺（占比0%），HR需重点挖掘资深候选人，老板可考虑引进资深人才提升团队能力，打工者（资深）可认知自身市场高价值。
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