职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
西安
平均月薪 约￥87,348/年
￥7,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 29% |
| 年薪6.61-8.61万 | 28% |
| 年薪8.61-11.05万 | 18% |
| 年薪11.05-13.31万 | 10% |
| 年薪>13.31万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,794 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,992 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,235 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,567/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在8.61万以下（29%<6.61万+28%6.61-8.61万），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引基础岗位人才，打工者可参考自身薪资在行业中的定位。
- 经验对薪资提升影响显著，3-5年经验者月薪较1-3年增长约38%（5794→7992），5-10年及以上经验者薪资进一步大幅提升（10年以上月薪17784），老板需重视核心经验群体保留以避免人才流失，打工者应聚焦关键经验积累期（如3-5年）提升职业价值。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%，29岁以下占比74%，HR需优化针对年轻人的招聘策略（如校园招聘、灵活福利），老板要平衡团队活力与经验传承，打工者中的年轻人可抓住行业年轻化特点快速成长。
- 高薪资群体占比低（年薪>13.31万为12%），且多为10年以上经验者（占比2%），HR需明确高薪资对应的能力要求（如长期行业积累、资源整合能力），打工者需认知高薪资需长期经验沉淀，避免急于求成。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪5.24万（约4367/月）与90%分位14.66万（约12214/月）差距约2.8倍，HR需建立合理薪资梯度以激励员工成长，老板要避免薪资结构失衡（如低薪群体过大），打工者需通过提升能力（如专业技能、项目经验）进入高百分位（如75%及以上）。
- 3-5年经验群体为行业核心骨干（占比25%，月薪7992），薪资性价比突出（高于基础群体且低于资深群体），HR需重点保留该群体（如提供晋升机会、培训福利），老板需给予相应激励（如绩效奖金、股权），打工者应在该阶段稳定发展以巩固职业竞争力。
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