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地区
西安
平均月薪 约￥62,772/年
￥5,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 22% |
| 年薪5.73-6.74万 | 28% |
| 年薪6.74-7.84万 | 21% |
| 年薪7.84-9.21万 | 12% |
| 年薪>9.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,321 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,834 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,961 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,981/年
主要发现
- 职位以年轻群体为核心（24岁以下46%、25-29岁36%），1-3年工作经验者占63%，HR需聚焦年轻职场新人及初级经验者招聘，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（应届生/初级职场人）可将此作为入门核心选择。
- 1-3年经验者薪资高于平均（5834元/月），为职位核心薪资贡献群体，HR需确保该经验段薪资竞争力，老板需评估其产出性价比，打工者（1-3年经验）可参考此标准定位薪资水平。
- 3-5年经验者薪资提升有限（5961元/月 vs 1-3年5834元/月），HR需关注中阶员工留存激励，老板需审视薪资结构合理性，打工者（3-5年经验）需考虑晋升或转型以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布高度集中（5.73-7.84万占71%），中位数为6.7256万/年，HR可设定清晰薪资带宽，老板需保证多数员工薪资处于合理区间，打工者可通过分位数判断自身薪资层级（如10%分位约4.16万/年、75%分位约6.84万/月）。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资较高（6520元/月），HR需关注资深人才稀缺性，老板需储备关键岗位人才，打工者需意识到长期深耕该职位路径狭窄，需提前规划职业发展。
- 年龄与经验高度匹配（年轻群体对应初级经验），HR可优化招聘渠道（校园招聘等），老板需构建适合年轻团队的管理模式，打工者（年轻人）可借助团队活力快速成长。
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