职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥103,344/年
￥8,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 19% |
| 年薪7.52-9.12万 | 24% |
| 年薪9.12-11.18万 | 23% |
| 年薪11.18-13.18万 | 15% |
| 年薪>13.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,788 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,978 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,362 |
| 5-10年 | 63% | ￥12,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 75% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,359/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于25-34岁（占比100%，30-34岁占75%），提示岗位年轻化特征，HR需关注人才梯队连续性，老板需警惕未来年龄断层风险，打工者可感知行业从业年龄集中趋势。
- 5-10年经验群体占比63%且平均月薪12219，为核心产出群体；10年以上经验占比仅1%，反映资深人才稀缺。HR需重点挖掘5-10年经验候选人，老板需重视核心员工留存，打工者可明确长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数差距显著，90分位（144359元/年）为10分位（63146元/年）的2.29倍，顶部薪资有吸引力但底部较低。HR需优化薪资结构覆盖不同能力层级，老板需平衡激励性与成本控制，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 年薪分布中间集中，7.52-11.18万区间占比47%，为多数从业者薪资范围；>13.18万的高薪群体占16%，形成激励梯度。HR需确保薪资定位符合市场中间段主流，老板可通过高薪区间引导绩效提升，打工者可参考中间段薪资设定合理预期。
- 3-5年经验群体平均月薪9362，较1-3年（7978）涨幅约17.3%；5-10年经验群体较3-5年涨幅约30.5%，薪资增长随经验积累加速。HR需设计与经验匹配的晋升机制，老板需认可经验价值保留成长型员工，打工者可明确阶段性薪资提升目标。
- 平均月薪8612高于50分位（约8036），说明高薪资群体拉高整体水平，HR需关注高薪资群体绩效贡献，老板需评估高薪资成本效益，打工者可了解行业薪资天花板。
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