职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
西安
平均月薪 约￥91,284/年
￥7,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 22% |
| 年薪6.89-8.69万 | 25% |
| 年薪8.69-11.09万 | 20% |
| 年薪11.09-13.51万 | 13% |
| 年薪>13.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,339 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,253 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,331 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,448 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,157/年
主要发现
- 西安信息流优化师薪资集中在中低区间，超四成从业者年薪低于8.69万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与招聘吸引力，打工者需明确入门薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著但进阶缓慢，1-3年经验者占比超五成（56%），月薪6253元，3-5年经验者月薪涨至7331元，5年以上经验者占比为1%，HR需精准匹配经验与薪资，老板需完善员工晋升通道，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 行业年轻化特征明显，24岁以下从业者占比超五成（54%），25-29岁占比超三成（32%），合计占比86%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需利用团队年轻化优势提升活力，打工者需把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资分位数差异显著，10%分位年薪5.44万，90%分位达14.82万，差距近3倍，HR需根据绩效调整不同层级员工薪资，老板需设计差异化激励机制，打工者需通过提升绩效突破薪资瓶颈。
- 高阶人才极度稀缺，5-10年经验从业者占比为1%，HR需应对高端人才招聘难度，老板需采取措施留住资深员工，打工者需意识到资深岗位的竞争优势与成长空间。
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