职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥62,184/年
￥5,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 20% |
| 年薪5.36-6.58万 | 28% |
| 年薪6.58-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.70万 | 13% |
| 年薪>9.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,244 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,133 |
| 3-5年 | 74% | ￥5,405 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,892/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%年薪低于5.36万（约月薪4467），28%在5.36-6.58万（月薪4467-5483），合计48%员工处于基层薪资区间，HR需关注该区间薪资市场竞争力以吸引新人，老板需控制基层人力成本合理性。
- 中间层为核心群体：3-5年工作经验者占比74%，是岗位绝对主力，平均月薪5405，说明岗位依赖有一定经验的中间层员工，HR需重点保留这部分群体，老板需确保其薪资与产能匹配以维持团队稳定性。
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验者占比仅9%，10年以上占1%，且薪资随经验增长显著（5-10年约6347元/月，10年以上约7202元/月），提示存在资深人才断层风险，HR需加强资深候选人挖掘，老板需设计激励机制吸引和保留资深员工。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占31%，34岁以下合计76%，说明岗位以年轻员工为主，HR需关注新人培养体系建设以提升留存率，老板需考虑年轻团队的管理方式与激励需求。
- 薪资晋升梯度清晰但顶层门槛高：薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.8万（约月薪5666），75%低于8.51万（约月薪7089），90%低于10.79万（约月薪8991），说明从中间层到中高层需突破明显薪资门槛，打工者需明确晋升所需能力（如证书、项目经验），HR需设计透明的薪资晋升路径，老板需确保高薪资与高绩效挂钩。
- 无经验者难以进入：1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需聚焦有相关经验的候选人，打工者（新人）需先积累工程预算相关经验方可进入该岗位。
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