职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
西安
平均月薪 约￥117,780/年
￥9,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 26% |
| 年薪8.38-11.25万 | 26% |
| 年薪11.25-14.47万 | 19% |
| 年薪14.47-17.63万 | 11% |
| 年薪>17.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,024 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,347 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,395 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,762/年
主要发现
- 西安大客户代表薪资差距显著，26%从业者年薪低于8.38万（约6983元/月），16%超过17.63万（约14691元/月），需平衡高绩效者激励与底层员工薪资竞争力。
- 西安大客户代表中1-3年工作经验者占比53%，为团队核心力量，需完善培训体系与晋升路径，保障其留存与成长。
- 西安大客户代表团队年轻化特征突出（24-29岁占66%），需建立 mentor 制度促进经验传承，弥补年轻团队经验短板。
- 西安大客户代表薪资中位数11.45万（约9544元/月），在当地属中等偏上水平，需确保中间层薪资合理性，避免流失。
- 西安大客户代表中5年以上经验者占比8%，资深人才稀缺，需优化保留机制（如更高薪资、更多权限），防止人才断层。
- 西安大客户代表中75%从业者年薪低于15.28万（约12731元/月），需明确绩效提升路径，帮助中间层员工进入高薪资区间，提高激励有效性。
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