职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
西安
平均月薪 约￥125,340/年
￥10,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 32% |
| 年薪9.25-13.63万 | 26% |
| 年薪13.63-18.02万 | 16% |
| 年薪18.02-22.77万 | 9% |
| 年薪>22.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥7,231 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,221 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,645 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,118/年
主要发现
- 工作经验结构集中于1-5年（占83%），其中1-3年占比最大（46%），HR需重点招聘及保留该群体，打工者可明确经验积累是薪资增长的核心路径（3-5年经验月薪较1-3年增长17%）。
- 年薪分布呈现两端分化特征：32%的人低于9.25万，15%的人高于22.77万，中间51%在9.25-22.77万之间，老板需优化薪酬结构以激励高绩效者（top15%），同时关注低绩效者（32%）的产出效率。
- 薪资随经验增长呈阶梯式上升（1年以内7231→1-3年8221→3-5年9645→5-10年10983），但10年以上经验薪资略有回落（10177），打工者需关注经验积累的黄金期（5-10年），老板需保留资深人才（5-10年占比11%）以发挥其高薪资对应的价值。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占60%，24岁以下占18%），HR需建立针对年轻群体的培训体系，老板需考虑人才梯队的连续性（40岁以上占比2%），打工者可利用年轻优势进入岗位但需提升能力。
- 薪资分位数明确：50%的人薪资低于13万（中位值），75%低于18.4万，90%低于25.1万，打工者可将进入前25%（≥18.4万）或前10%（≥25.1万）作为薪资目标，HR可据此设计薪酬带宽以匹配市场水平。
- 5-10年经验群体薪资最高（10983）但占比最低（11%），老板需关注该群体的保留，避免资深人才流失导致的经验断层，HR可通过晋升通道或个性化福利提升其留存率。
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