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网络销售
地区
西安
平均月薪 约￥77,208/年
￥6,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 23% |
| 年薪5.43-7.11万 | 27% |
| 年薪7.11-9.15万 | 19% |
| 年薪9.15-11.19万 | 12% |
| 年薪>11.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥5,553 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,786 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,308 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,245/年
主要发现
- 低薪段（年薪<7.11万）占比50%，高薪段（>11.19万）占16%，薪资差距明显，HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免低薪流失；打工者需明确自身薪资区间，找准提升方向。
- 1-3年经验者占63%为核心群体，3-5年经验者占3%且薪资更低，说明岗位流动性大，HR/老板需优化晋升或薪资体系，保留资深员工；打工者需考虑长期发展，评估晋升可能。
- 24岁以下占50%，整体年龄极年轻，HR/老板需关注年轻人的成长与灵活需求，制定针对性管理策略；打工者可利用年龄优势快速积累经验。
- 中位数年薪73394（约6116月薪）低于平均月薪6434，说明部分高薪者拉高平均，HR/老板需避免过度宣传平均薪资导致预期差；打工者需理性看待薪资数据，关注实际水平。
- 3-5年经验者薪资（5308）低于1-3年段（5786），经验价值未充分体现，HR/老板需评估经验贡献，调整薪资结构；打工者（资深者）需考虑提升技能或转换赛道。
- 高薪段占16%，存在激励空间，HR/老板可宣传优秀案例吸引人才；打工者需了解高薪者的业绩或技能特征，向其靠拢。
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