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广告销售
地区
西安
平均月薪 约￥125,364/年
￥10,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-11.35万 | 23% |
| 年薪11.35-14.82万 | 19% |
| 年薪14.82-18.38万 | 17% |
| 年薪>18.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,350 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,341 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,641 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,649 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,095/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占比49%，25-29岁占34%，30岁以上占比为17%，年轻群体为核心构成，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可关注入门机会。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力：占比73%，平均月薪7341，是产能核心层，HR需强化该群体 retention 策略，老板需关注其薪资与产能匹配度，打工者（1-3年经验）可把握发展关键期。
- 经验积累对薪资提升驱动显著：3-5年经验者平均月薪9641，较1-3年经验者增长约31%，HR需设计分层培养体系，老板需重视资深员工薪资竞争力，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分布呈现中间集中两端分化特征：8.01-14.82万年薪区间占比59%，<8.01万与>18.38万各占21%、17%，HR需关注低薪员工薪资合理性，老板需平衡中间层与高薪层成本，打工者可明确薪资提升目标。
- 头部与底部薪资差距明显：90%分位年薪20.41万，10%分位6.18万，差距约3.3倍，HR需关注底部员工提升路径，老板需优化薪资结构激励头部，打工者可通过绩效提升进入头部区间。
- 5年以上经验者占比为0：说明长期从业者少，可能因职业瓶颈，HR需设计长期职业规划，老板需考虑资深员工发展需求，打工者需提前规划经验积累后的职业方向。
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