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电话销售
地区
西安
平均月薪 约￥91,932/年
￥7,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 29% |
| 年薪6.69-8.98万 | 26% |
| 年薪8.98-11.58万 | 16% |
| 年薪11.58-14.44万 | 10% |
| 年薪>14.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥6,165 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,585 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,876 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,835 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,921/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基数、高分化”特征：29%的人年薪低于6.69万（月薪约5575），16%的人年薪超过14.44万（月薪约12033），HR需关注中低薪员工的薪资竞争力，老板需评估激励机制对高绩效员工的吸引力，打工者可关注进入高薪段的可能性。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占37%，25-29岁占33%，合计70%为30岁以下员工，HR需适配年轻化团队的管理方式与福利需求，老板可利用年轻人的活力提升团队效率，打工者（尤其是年轻人）可关注岗位对年轻群体的包容性。
- 工作经验集中于1-3年：63%的员工拥有1-3年经验，3年以上经验者占比不足5%，HR需关注员工留存问题，老板需评估经验积累对岗位绩效的影响，打工者可关注经验增长带来的薪资提升空间（如1-3年经验月薪较1年以内高约420元）。
- 薪资中位数低于平均值：中位数年薪88110元（月薪约7342），低于平均月薪7661元，说明薪资分布右偏，少数高薪拉动平均，HR需向候选人客观传递薪资水平，老板需平衡薪资结构，打工者需理性看待平均薪资，重点关注分位数对应的实际收入。
- 高薪段占比为16%：16%的人年薪超过14.44万（月薪约12033），HR需明确高薪段的绩效要求，老板需确保高薪与绩效挂钩，打工者可关注高薪段的进入门槛（如技能或业绩要求）。
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