职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
西安
平均月薪 约￥86,268/年
￥7,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 23% |
| 年薪6.86-9.25万 | 25% |
| 年薪9.25-12.00万 | 23% |
| 年薪12.00-14.54万 | 12% |
| 年薪>14.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥8,442 |
| 1-3年 | 72% | ￥8,858 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,615 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,251 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,486/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：71%的人年薪在6.86-12万（月薪5717-10000），低薪（<6.86万）占23%，高薪（>14.54万）占14%，需关注中间层员工稳定性及高端人才稀缺问题。
- 团队高度年轻化：29岁以下占72%（24岁以下36%、25-29岁36%），1-3年经验占比超七成，需关注年轻员工流动性及资深员工指导缺失。
- 经验与薪资增长失衡：1-3年经验平均月薪8858，3-5年经验略降（8615），5-10年经验占3%但薪资显著提升（11251），需关注3-5年员工薪资停滞及留存。
- 薪资结构左偏：中位数年薪95402（月薪7950）高于平均（7189），低薪段拉低均值，需优化低薪段薪资竞争力。
- 资深员工极度稀缺：5年以上经验占比不足4%，10年以上为0，需设计晋升通道或长期激励保留资深人才。
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