职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
西安
平均月薪 约￥132,120/年
￥11,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.52万 | 22% |
| 年薪10.52-13.62万 | 23% |
| 年薪13.62-17.15万 | 23% |
| 年薪17.15-20.64万 | 15% |
| 年薪>20.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,262 |
| 1-3年 | 9% | ￥12,590 |
| 3-5年 | 76% | ￥14,866 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,465 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,277/年
主要发现
- 3-5年工作经验为商务总监核心群体（占76%），平均月薪14866元，HR招聘时可重点锁定该经验段候选人，打工者此阶段需强化对应能力以进入目标职位。
- 年薪10.52-17.15万区间占比达46%，为市场主流薪资范围，老板可据此校准薪资结构保持竞争力，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 30-34岁年龄层占比35%（30-39岁合计63%），为职位核心年龄群体，HR需关注年龄与经验的匹配度，老板可优化团队年龄结构均衡性。
- 薪资中位数140682元/年（50%分位）高于平均年薪，表明存在高收入者拉高均值，HR可用分位数设定薪资带宽，打工者可通过分位判断自身薪资处于行业什么水平（如18万以上为前25%）。
- 10年以上经验占比为1%，说明职位无需过度资深经验，HR无需优先考虑长经验候选人，老板可给3-5年经验者更多晋升机会。
- 1年以内经验占比为0%，表明职位无应届生需求，HR可过滤无经验者，打工者需积累至少1年经验再申请。
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