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会展活动销售
地区
西安
平均月薪 约￥70,416/年
￥5,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.35万 | 28% |
| 年薪6.35-7.90万 | 22% |
| 年薪7.90-9.23万 | 13% |
| 年薪>9.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,635 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,195 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,211 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,445/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于6.35万的占比达49%，基层员工薪资水平较低，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累对薪资提升作用显著，1-3年经验者占比最高（55%），平均月薪5195，3-5年经验者平均月薪6211，涨幅约1000元，HR需重视经验型员工培养，老板可设置阶梯薪资体系，打工者可通过积累经验提高薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁占比合计72%，职位对年轻群体需求大，HR需聚焦年轻员工招聘，老板可针对年轻人设计福利，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业需求进入。
- 高薪资群体占比小但差距明显，年薪超9.23万的占14%，10%的人薪资低于44519，90%的人低于101445，资深员工（10年以上）薪资最高（平均7959），HR需激励高绩效员工，老板可设置绩效奖金拉大差距，打工者可通过提升绩效或资深经验进入高薪资区间。
- 中位数薪资更反映真实水平，薪资中位数为65116年薪（约5426月薪），低于平均月薪5868，说明少数高薪资者拉高平均，HR需用中位数评估薪资合理性，老板勿过度依赖平均薪资宣传，打工者需了解多数人薪资情况。
- 资深员工留存困难，10年以上经验者占比仅1%，可能因薪资或发展空间不足，HR需调研流失原因，老板可设置职业发展通道，打工者需考虑长期职业规划。
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