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创意总监
地区
西安
平均月薪 约￥157,764/年
￥13,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.50万 | 20% |
| 年薪12.50-15.19万 | 24% |
| 年薪15.19-18.30万 | 23% |
| 年薪18.30-21.41万 | 14% |
| 年薪>21.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,631 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,946 |
| 3-5年 | 56% | ￥12,209 |
| 5-10年 | 43% | ￥14,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,790/年
主要发现
- 年薪分布集中在12.5-18.3万区间（占比47%），HR可将此作为定薪基准，老板需关注该区间薪资竞争力，打工者可参考判断自身定位。
- 3-10年经验者为核心群体（占99%），3-5年占56%（平均12209元）、5-10年占43%（平均14517元），HR需重点招聘该段候选人，老板需匹配对应成本，打工者可调整发展目标。
- 薪资分位数参考性强，50%分位15.75万（接近平均）、75%分位19.21万、90%分位23.18万，HR可用以制定薪资层级，老板可了解高端人才成本，打工者可判断自身行业位置。
- 25-34岁占比67%为主要年龄群体，HR需聚焦该年龄段候选人，老板可优化团队年龄结构，打工者可明确职业阶段需求。
- 10年以上经验者稀缺（占1%）且薪资高（平均17837元），HR需挖掘资深人才，老板需支付溢价吸引，打工者可通过积累经验提升稀缺性。
- 低薪区间（<12.5万）占20%，HR需分析能力与薪资匹配度，老板可优化低薪群体结构，打工者需提升能力脱离该区间。
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